Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 86004 от 10.05.2017 06:11
Людмила Колесникова

Командировка в полевые условия

С ответом
  
Минимальный и максимальный срок командировки в полевые условия Крайнего Севера. Чем должна регулироваться оплата труда. Должно ли быть условие про такую командировку (в полевые условия Крайнего Севера) отражено в трудовом договоре?

Ответ:
Трудовым законодательством понятие «командировка в полевые условия» не предусмотрено, в связи с чем дать ответ на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работы в полевых условиях или участие в работах экспедиционного характера. При выполнении указанной работы работодатель обязан возместить работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень должностей работников, которые могут быть привлечены к выполнению работ вышеуказанного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.


Правовое обоснование:
Согласно пункту 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.
Частью 1 статьи 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Статьей 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.