Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 85912 от 03.05.2017 22:30
Андрей Дьячук

Компенсация проезда во время отпуска по уходу за ребенком

С ответом
  
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, планирует воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, в соответствии с положением об оплате проезда, ей необходимо прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемой отпуск (абз. 5 п.2.2.1 - Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, при проезде к месту использования отпуска и обратно имеют право на компенсацию расходов в случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска). После ежегодного оплачиваемого отпуска работница планирует вернутся в отпуск по уходу за ребенком. У работницы осталось 12 дней ежегодного отпуска, в связи с чем проезд к месту отдыха, будет совершен во время ежегодного отпуска, а проезд обратно во время отпуска по уходу за ребенком. Исходя из положения об оплате проезда (абз. 4 п.2.2.1 - Право работника на компенсацию расходов возникает при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска) и (п. 2.2.4. Право на компенсацию расходов сохраняется за работником в случае проезда работника к месту использования отпуска или обратно в периоды времени, законодательно определённые временем отдыха для работника) компенсируется проезд либо во время ежегодного отпуска, либо в законодательно определённое время отдыха, куда отпуск по уходу за ребенком не входит. Но при этом в соответствии с п.40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N2, женщина, имеющая право на льготы, в том числе на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребёнком. 1. Противоречит ли, абзац (абз. 5 п.2.2.1) о необходимости прерывания отпуска по уходу за ребенком для получения права на компенсацию проезда, указанной выше инструкции (п.40)? 2. Подлежит ли компенсации, в указанном случае, проезд обратно во время отпуска по уходу за ребенком? 3. Подлежит ли компенсации проезд обратно, в случае если, после ежегодного оплачиваемого отпуска, работница использует отпуск без сохранения заработной платы, и проезд обратно будет приходится на этот период?

Ответ:
1.Нет, не противоречит. Для того, чтобы воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.Согласно указанного Вами п.2.2.4 Положения об оплате проезда, не подлежит компенсации, так как время отпуска по уходу за ребенком не является временем отдыха.
3. Согласно указанного Вами п.2.2.4 Положения об оплате проезда, подлежит компенсации, так как время отпуска без сохранения заработной платы является временем отдыха.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.