Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 85445 от 20.04.2017 11:08
Ольга Нефедова

Перевод на другую должность

С ответом
  
При оформлении перевода работника на другую должность обязательно должно быть его заявление о переводе, или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе будет достаточно? Является ли нарушением отсутствие такого заявления? Может ли быть учреждение оштрафовано за отсутствие такого заявления?

Ответ:
1. При переводе работника на другую должность получать от него соответствующее заявление не обязательно. Такой перевод достаточно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Отсутствие заявления работника на перевод при его переводе на другую должность не является нарушением действующих норм трудового законодательства.
3. Нет, не может, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие письменного заявления работника при его переводе на другую должность.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.