Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 84342 от 22.03.2017 06:42
Ольга Федорова

Внешнее совместительство

С ответом
  
Добрый день! Если в организации А работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации Б он же назначен директором на условиях внешнего совместительства. Можно ли без процедуры увольнения перевести работника в организации А на внешнее совместительство, а в организации Б оформить перевод на основное место работы?

Ответ:
Действующим законодательством не предусмотрена возможность перевода работника по основному месту работы из одного предприятия в другое без увольнения.
Таким образом, трудовой договор по основному месту работы подлежит прекращению.
Трудовой договор по совместительству может быть изменен без прекращения путем заключения дополнительного соглашения.


Правовое обоснование:
Согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).