Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 83866 от 05.03.2017 14:14
Людмила Сидорова

Работа в выходные дни по внутреннему совместительству

С ответом
  
Здравствуйте. Работник принят по основному месту на полный рабочий день на пятидневную рабочую неделю (суббота, воскресенье выходной). Вправе ли работодатель принять его на условиях внутреннего совместительства на работу в выходные дни - суббота, воскресенье, учитывая, что у него не будет выходных дней? Спасибо.

Ответ:
Работодатель вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными. При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.