Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 83379 от 15.02.2017 13:15
Александр Михайлов

Ознакомление работника с локальными нормативными актами

С ответом
  
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора. Однако не указано, каким образом (каков порядок) ознакомления работника с локальными нормативными актами. Где работник должен поставить свою роспись в подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами: 1) на самом документе? 2 в листе ознакомления с локальным нормативным актом, прилагаемом к локальному нормативному акту и сшиваемом вместе с ним? 3) проставление работником подписи в приказе о приеме работника на работу с указанием в тексте, что работник ознакомлен с приказом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами? 4) ином месте? Прошу дать разъяснение.

Ответ:
Поставить свою подпись о том, что он ознакомился с условиями того или иного локального нормативного акта организации работник может в любом из перечисленных документов:
- трудовой договор при наличии фразы о том, что работник ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов организации;
- непосредственно сам локальный нормативный акт. Как правило в конце локального нормативного акта имеется лист ознакомления работников с таким актом;
- приказ о приеме на работу при наличии фразы о том, что работник ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов организации.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.