Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 82373 от 19.01.2017 13:35
Андрей Ерин

Ежегодный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Проблема следующая. Рабочий год у меня начинается с 11 марта 2017 года. Я запланировал ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 апреля 2017 года сроком на 28 дней, о чём своевременно подал заявление на имя руководителя нашего государственного учреждения для последующего учёта в графике отпусков на 2017 год. Но в предоставлении мне полного отпуска (28 дней) было отказано и сообщено, что по состоянию на 11 апреля 2017 года ежегодный оплачиваемый отпуск мне могут предоставить в размере не более 10 дней, так как отпуск предоставляется исходя из фактически отработанного времени на момент его предоставления. То есть, если мне нужно чтобы я получил отпуск 28 дней, то получить я его могу только в конце своего рабочего года, а именно в конце февраля - в начале марта 2018 года. В графике отпусков на 2017 год отпуск мне запланирован сроком на 10 дней, а остаток перенесён на 2018 год. График уже утверждён, не смотря на то, что листе ознакомления я написал, что с графиком не согласен и прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с моим заявлением, поданым до составления графика отпусков. Я работаю в этом учреждении уже 7 лет и с такой проблемой сталкиваюсь впервые. Подскажите, правомерны ли действия руководства учреждения по данному вопросу? Заранее благодарен.

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться работнику в любое время текущего рабочего года в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.