Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 82092 от 12.01.2017 09:41
Ольга Горева

доп. отпуск за вредные условия труда и изменение заработной платы,

С ответом
  
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Со мной заключен договор в 2011 году в должности водителя автомашины КАМАЗ для перевозки газа (название должности указано в соответствии с договором). Я имею удостоверение о допуске на перевозку опасных грузов категории 2. (перевожу сжиженный газ на заправки города и области). Я знаю,что существует дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда, который предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Как мне добиться от них этой информации? Мне работодатель не говорит о прохождении им спец.оценки условий труда. Возможно мне намеренно не начисляют этот доп. отпуск. Сколько дней он должен быть? Является ли основанием для начисления доп. отпуска моё удостоверение о допуске на перевозку опасных грузов категории 2. Соответствует ли название моей должности для того, чтобы начисляли этот доп. отпуск? Второй вопрос. В труд.договоре прописана "сдельно-повременная оплату труда с тарифной ставкой за время нахождения в пути сдельно 3 рубля за 1 км. пробега автомобиля.." . Недавно я обнаружил, что практически с самого начала подписания договора мне начисляют зарплату по меньшей ставке. Меня ни устно, ни письменно не уведомляли об изменении условий оплаты труда. Насколько правомерны действия работодателя? Как мне действовать?

Ответ:

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Работодатель ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Сами по себе Ваше удостоверение и название должности не являются основанием для предоставления отпуска за вредные условия труда.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и  условия труда на рабочем месте обязательны для включения в трудовой договор с работником.

(2) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть установлены трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, и условия оплаты труда не были изменены в установленном порядке, то его действия не правомерны.

Если работодатель не проводит специальную оценку условий труда, нарушает условия трудового договора в части оплаты труда, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На основании п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»  работодатель ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Также эта обязанность закреплена вчасти 5 ст. 15 вышеуказанного закона, исходя из которой работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.