Вопрос № 808 от 23.11.2013 22:04
денис денисов

перевод работника к другому работодателю

С ответом
  
работник написал заявление на перевод к другому работодателю. Устно на переговорах была предложена должность и другие условия перевода которые фактически новый работодатель выполнить не сможет. Что делать в данной ситуации?
Ответ: Вопрос о переходе на работу к новому работодателю должен решаться лично работником. Если работник решит остаться на прежнем месте работы, он может отозвать свое заявление о переводе. При наличии согласия работодателя работник может быть оставлен на прежнем месте работы.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.
В силу п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является снованием для прекращения трудового договора.