Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 80707 от 01.12.2016 12:45
Людмила Колесникова

Отпуск инвалиду

С ответом
  
Добрый день! Работник инвалид 2 группы трудоустроен на неполный рабочий деньна 0,3 ставки - имеет право на полный отпуск ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней 2 календарных дня как инвалиду II группы (ст. 23 Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ст. 321 Трудового кодекса РФ. На 60 дней без сохранения з/п? ??? имеет право на все отпуска, если даже устроен на 0,3 ставки???

Ответ:


Да, Вы правы. Работник, являющийся инвалидом 2 группы, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (на 0,3 ставки), имеет право на предоставление в полном размере следующих видов отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью не менее 16 календарных дней (при условии, что работник осуществляет трудовую деятельность в такой местности);
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени в данном случае правового значения не имеет.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.