Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 80418 от 25.11.2016 11:15
Екатерина Войнаровская

Оплата труда при неполном режиме рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! Работодатель на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ с января по февраль месяц ввел режим неполного рабочего времени. В дополнительном соглашении (далее- ДС) к трудовому договору прописано: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье. Рабочий день составляет 8 часов с перерывом для питания. Заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени." На вопрос как будет рассчитана заработная плата в феврале месяце 2017 года в соответствии с предложенным графиком был получен ответ: Трудовым договором установлен оклад 100 000 рублей при 40-часовой рабочей недели. В феврале месяце 2017 году по производственному календарю 18 рабочих дней (143 часа). По предложенному графику работник отработает 15 рабочих дней. Соответственно, заработная плата будет рассчитана: 100 000*15 дн/18дн= 83 333,33 руб. Считаю, что работодатель неправ в расчете заработной платы за февраль месяц и ДС к трудовому договору не содержит существенных изменений: 1. Работнику должна быть в обязательном порядке установлена продолжительность рабочей неделе при неполном режиме рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ. В данном случае, если работодатель сокращает продолжительность рабочей недели (вводится 4-дневная рабочая неделя), то работнику должна быть установлена 32-часовая рабочая неделя (40ч (5 дней) -8 ч (1 день)), исходя из которой будет считаться месячная норма рабочего времени. 2. В связи с этим, должна быть рассчитана месячная норма рабочего времени в феврале месяце 2017 года в соответствии с порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: Месячная норма часов в феврале 2017 года составит: 32 часа/5 дней *18 дней-1 час (предпраздничный)= 114,2 часа. Таким образом, работник за фактически отработанную норму рабочего времени 114,2 часа при неполном режиме должен получить оклад в размере 80 000 рублей (100 000*32ч/40ч). Согласно письму Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда. По факту в феврале месяце 2017 года работник отработает по предложенному работодателем графику 15 дней по 8 часов -1 час= 119 часов. Таким образом, в соответствии со ст. 99. ТК РФ, у работника в феврале образуется переработка в размере: 119 часов-114,2 часа= 4,8 часа, которая должна быть оплачена в повышенном размере: 2*1,5* 700,53 руб (80 000/114,2час) + 2,8 часа*2*700,53= 2 101,59+ 3 922,96= 6 024,56 руб. Заработная плата, по моему мнению, за февраль 2017 года составит: 80 000+6 024,56= 86 024,56 руб. Вопросы: 1. При установлении режима неполного рабочего времени обязан ли работодатель в дополнительном соглашении к трудовому договору указать какая конкретно продолжительность рабочей недели будет установлена (32-часовая, 20-часовая и т.д.). 2. Работодатель при установлении режима неполного рабочего времени обязан рассчитать норму рабочего времени в соответствии с Приказом № 588 и не допускать в графике работы как переработку, так и недоработку. Если же такое допущение есть, то работодатель обязан получить согласие работника на переработку и оплатить часы в повышенном размере. Если в результате составленного графика у работника образуется недоработка часов по сравнению с установленной нормой, то работодатель обязан оплатить эти часы. 3. Верен ли расчет заработной платы в феврале 2017 года: 86 024,56 руб. с учетом оплаты сверхурочной работы.

Ответ:


1. При неполном рабочем времени в дополнительном соглашении указывается либо конкретная продолжительность рабочей недели либо иные условия из которых она может быть определена..
2. Работодатель обязан рассчитать норму рабочего времени и оплатить как сверхурочную, работу за пределами этой нормы
3. Да.


Правовое обоснование:


Согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.