Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 80401 от 25.11.2016 10:31
Мухтар Аков

Локальные нормативные правовые акты

С ответом
  
Являются трудовые договоры и производственные приказы локальными нормативными актами?

Ответ:


Трудовой договор однозначно не является локальным нормативным актом, поскольку принимается не работодателем в одностороннем порядке, а является двусторонним соглашением.
Что касается приказа, то, как правило, приказ является распорядительным актом, рассчитанным на однократное применение, а под локальными нормативными актами в теории трудового права понимаются принимаемые акты, которые содержат правила поведения работников, рассчитанные на неоднократное применение. Таким образом, приказ, по нашему мнению, можно считать локальным нормативным актом только в том случае, если он содержит правила поведения работников и рассчитан на неоднократное применение.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.