Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 79785 от 10.11.2016 11:45
Евгения Туркова

Штатное рассписание

С ответом
  
Может ли оклад в трудовом договоре не соответствовать штатному расписанию?

Ответ:

 

Нет, не может. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы должна устанавливаться работнику в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. Если в штатном расписании указаны оклады по каждой конкретной должности, то в трудовом договоре должен быть указан оклад согласно штатному расписанию. В случае несоответствия оклада работника со штатным расписанием юридическому лицу и должностному лицу предусмотрена административная ответственность.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.