Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 79667 от 08.11.2016 10:59
Павел Аббасов

размер оклада работника

С ответом
  
Может ли работодатель устанавливать разные размеры окладов для работников, занимающих разные должности, но отнесенных к одному квалификационному уровню в профессиональной квалификационной группе? Например, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н должность «Доцент» и «Начальник управления кадров», относятся к 3 квалификационному уровню. Могут ли работодателем устанавливаться для данных должностей разные оклады?

Ответ:


Работодатель вправе установить различные должностные оклады по разным должностям, но одному квалификационному уровню, так как размер заработной платы зависит не только от квалификационного уровня работника, но и от объема возложенных обязанностей и выполняемых функций.


Правовое обоснование:


В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.