Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 79502 от 03.11.2016 18:02
Екатерина Эмир-Усейнова

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, если сотрудник отработал в компании 10 месяцев и 15 дней.

С ответом
  
Добрый день. Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Какую компенсацию должен получить сотрудник, отработавший в компании 10 месяцев и 15 дней полную или пропорциональную? Правильно ли мы понимаем, что этом случае должно применяться правило п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), и 10 месяцев 15 дней будут считаться как 11 месяцев и сотрудник должен получить полную компенсацию?

Ответ:


1. Работник, отработавший в компании 10 месяцев и 15 дней, при увольнении получит полную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии, что ни одного дня такого отпуска в этом рабочем году отработано не будет).
2. Да, Вы правильно понимаете.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно п. 35 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.