Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 78728 от 19.10.2016 01:23
Михаил Мохов

Оплата сверхурочных в командировке.

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться сверхурочная работа в командировке для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Ранее, в нашей организации оплата происходила, как и у сотрудников с нормированным рабочим днем, т.е. первые два часа в полуторном размере, далее в двойном. Теперь руководство ссылается на то, что к отпуску нам добавляют 3 дня и оплачивают сверхурочную работу по обычной ставке. Насколько это правомерно? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Если выполняемая в командировке Вами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит не эпизодический, а систематический характер, то работодатель обязан оплатить ее как сверхурчную.

На время командировки на работника распространяется режим работы предприятия, в которое он командирован. На этом предприятии должен вестись учет рабочего времени всех сотрудников, включая командированных.

Если сверхурочная работа проводилась по инициативе работодателя, то она подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Предоставление дней отдыха за сверхурочную работу возможно только по Вашему желанию.

Работа в выходной день также должна оплачиваться в повышенном размере.

Если же выполняемая в командировке Вами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то оплачивать ее как сверхурочную работодатель не обязан.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.