Вопрос № 78105 от 03.10.2016 13:55
Наталья Яковлева

Нужно ли заключать Письменные согласия на обработку персональных данных с работниками, от кого ранее данные согласия не запрашивались

С ответом
  
На предприятии разработана новая редакция положения о работе с персональными данными, согласно которой с работника должно взиматься письменное согласие на обработку персональных данных. Ранее такое согласие с работника не запрашивалось. Вопросы: 1) Нужно ли запросить такие согласия от уже работающих на предприятии лиц. 2) В случае если нужно заключать (вопрос 1), как быть если работник откажется предоставить письменное согласие на обработку персональных данных 3) Допускается ли если все данные письменное согласия будут заполняться на компьютере, включая паспортные данные, место прописки, а работник лишь собственноручно будет расписываться и проставлять дату

Ответ:


Консультирование по данному вопросу не относится к компетенции Роструда.
За получением разъяснений Вы вправе обратиться в Роскомнадзор.


Правовое обоснование:


Согласно п. 5.1.1.4 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 № 228) Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) осуществляет, в том числе, государственный контроль и надзор за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций с целью реализации полномочий в установленной сфере ведения имеет право давать государственным органам, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы (п. 6.4 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 № 228).