Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 77490 от 16.09.2016 06:55
НАТАЛЬЯ БУГАЕВА

аванс за первую половину месяца

С ответом
  
Добрый день! Согласно ТК РФ заработную плату нужно выплачивать два раза в месяц. Рекомендуемый размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) должен быть равен 40 % (с учетом НДФЛ). Таким образом, необходимо учитывать, сколько примерно дней сотрудник отработает за первую половину месяца. Установить фиксированный размер аванса один для всех нельзя. Это нарушение. 1) Каким образом выплачивать аванс сотрудникам, находящимся на сдельной оплате труда? Т.к. сдельные наряды на выполненные работы закрываются последним днем месяца. 2) Какая ответственность ложиться на юридическое лицо за выплату фиксированного аванса всем сотрудникам?

Ответ:


1. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
2. Ответственности за выплату фиксированного аванса всем сотрудникам нет. Однако, если аванс для отдельных категорий работников в таком случае окажется менее размера оплаты фактически отработанного времени (фактически выполненной работы), работодатель будет нести административную ответственность в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


Правовое обоснование:


1. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
2. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.