Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 76845 от 02.09.2016 07:34
Наталья Вагнер

Районный коэффициент и процентная надбавка

С ответом
  
Организация открывает филиалы в городах Омск, Кемерово, Горно-Алтайск, Красноярск, Абакан, Кызыл и Улан-Удэ. Подскажите пожалуйста каков размер районного коэффициента и "северной надбавки" в указанных городах, т.к. разобраться с действующим законодательством практически невозможно. Спасибо!

Ответ:


В г. Омск установлен районный коэффициент 1,15. Процентные надбавки работникам не установлены.
В г. Кемерово установлен районный коэффициент 1,30. Процентные надбавки работникам не установлены.
В г. Горно-Алтайск установлен районный коэффициент 1,4. Процентные надбавки работникам не установлены.
В г. Красноярск установлен районный коэффициент 1,20. Работникам начисляется надбавка в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3)
В г. Абакан установлен районный коэффициент 1,3. Процентные надбавки работникам не установлены.
В г. Кызыл установлен районный коэффициент 1,4. Процентные надбавки устанавливаются как для районов. приравненных к районам Крайнего Севера:
общее правило - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;
молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
В г. Улан-Удэ установлен районный коэффициент 1,2. Процентные надбавки работникам не установлены.


Правовое обоснование:


В г. Омск установлен районный коэффициент 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24).
В г. Кемерово установлен районный коэффициент 1,30 (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601) "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты".
В г. Горно-Алтайск установлен районный коэффициент 1,4 (постановление Правительства РФ от 29.05.1993 №512).
В г. Красноярск установлен районный коэффициент 1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26"О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения").
В г. Красноярск работникам начисляется надбавка в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3)
В г. Абакан установлен районный коэффициент 1,3 (постановление Правительства РФ от 03.12.1992 №933).
В г. Кызыл установлен районный коэффициент 1,4 (постановление Правительства РФ от 18.07.1994 №856).
Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами":
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.