Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 76365 от 22.08.2016 08:02
Але Ма

Аттестация персонала

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Какими нормативно-правовыми актами регламентируется проведение аттестации работников муниципального бюджетного учреждения (ни один работник не является государственным или муниципальным служащим). Вправе ли работодатель проводить аттестацию отдельных категорий специалистов или отдельных работников из данной категории (если имеются сомнения в соответствии их занимаемой должности и какие документы при этом должны быть оформлены) или необходимо проводить аттестацию всего кадрового состава вне зависимости от должности/категории работника? Имеет ли право работодатель провести аттестацию только для лиц, достигших пенсионного возраста? Не будет ли это признано дискриминацией в сфере труда?

Ответ:


В настоящее время единой нормативно-правовой базы, регламентирующей проведение аттестации работников муниципальных бюджетных учреждений, не существует.
Порядок проведения аттестации может быть предусмотрен нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, которым подведомственно муниципальное бюджетное учреждение, либо локальным нормативным актом такого учреждения.
При разработке локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, необходимо установить сроки и основания проведения аттестации, исключающие дискриминацию по возрастному признаку. При этом допускается ввести необходимость прохождения аттестации только по отдельным должностям.
Для более точного ответа на Ваш вопрос требуются сведения об органе местного самоуправления, которому подведомственно бюджетное учреждение.


Правовое обоснование:


Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Частью 2 статьи 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.