Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 75510 от 30.07.2016 23:31
игорь к

командировка и вахта

С ответом
  
Чем отличается командировка и вахта?при проживании в организованных рабочих поселениях, модельного типа, не имея возможности ежедневно добираться до дома, обязан ли работодатель выплачивать суточные

Ответ:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировка предполагает, что:

- поездка является единовременной и осуществляется за пределы местности постоянной работы сотрудника;

- поездка на конкретный срок с исполнением единоразового служебного поручения;

- будет выполнено специальное оформление (создание приказа, выдача командировочного удостоверения работнику, предоставление сотрудником по окончанию командировки авансового отчета об израсходованных суммах в бухгалтерию предприятия;

- на период поездки, за командированным будет сохранен средний заработок за все время пребывания в командировке;

- работнику будет произведена выплата суточных с возмещением расходов по найму жилья;

- работник по возвращении должен предоставить письменный доклад о результатах командировки.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовая работа же предполагает:

- выполнение заранее спланированной производственной деятельности;

- регулярные поездки (согласно вахтового графика);

- переезд к месту производства постоянной работы;

- поездку на выполнение трудовой деятельности без какого-либо спецоформления (это не касается обязательного заключения в письменном виде трудового договора между работодателем и работником);

- выплату тарифной ставки (оклада) за все то время, которое было потрачено на переезд к месту выполнения работы;

- выплату заработной платы за фактически выполненную работу вахтовиком;

- выплату надбавок, коэффициентов и компенсаций, в размерах,которые были установлены законодательством региона, на территории которого и выполняется трудовая деятельность;

- отсутствие письменных отчетов после окончанию работы вахтой.

При работе вахтовым методом суточные не выплачиваются.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.