Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 74919 от 14.07.2016 09:20
Мария Чеховская

Штатное расписание обособленного подразделения

С ответом
  
Добрый день! В организации открыто обособленное подразделение в другом городе, где работает большая часть сотрудников. Условие о работе в обособленном подразделении содержится в трудовых договорах работников. Вопрос: нужно ли в штатном расписании отдельной графой указывать обособленное подразделение и его территоральное нахождение? (пример: администрация обособленного подразделения г. Липецка), или можно оставить единую форму штатного расписания (без указания обособленного подразделения) ? На данный момент в штатном расписании перечислены все отделы и должности, но само обособленное подразделение с территориальным нахождением отдельной графой не указывается (просто существует форма штатного расписания T 13, в которой перечислены все должности и отделы без ссылок на территориальное нахождение).

Ответ:


Можно оставить единую форму штатного расписания.
В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре обязательно указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Такое наименование должно соответствовать документам юридического лица (уставу, положению об обособленном подразделении).


Правовое обоснование:


В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Часть 1 ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.