Вопрос № 74833 от 12.07.2016 21:25
Иван Новожилов

Запросил копии документов связанные с моей работой и получил отказ

С ответом
  
Я запросил копию документов связанные с моей работой, а именно 1. Копию штатного расписания кафедры на прошедший год (для того того чтобы удостовериться что я состою в штатах кафедры) 2. Копию книги регистрации приказов по личному составу. (для того чтобы убедиться что приказы связанные с моей работой точно имеются в книги регистрации и оформлены надлежащим образом) 3. Копию приказа о полномочиях первого проректора, на право подписи на приказах по кадровым документам. (есть большое сомнение что первый проректор имел право подписывать приказы связанные с оформлением моих трудовых отношений с ВУЗом, так как только ректор имеет право подписи) В ответ я получил заявление, что данные документы не связаны с моей работой и не будут мне предоставлены. Вопрос, имеют ли они право отказать в получении перечисленных документов, и если не имеют, то как мне поступать чтобы получить эти документы.

Ответ:


Указанные документы действительно не относятся к документам связанным с вашей работой.
К документам связанным с работой относятся копии приказов о предоставлении отпусков, премий, об отправлении в командировки, о привлечении к сверхурочной работе и т.д., копии должностных инструкций где есть Ваша подпись, приказов о назначении на должность и переводов, копии ваших заявлении и т.д. – то есть документы касающиеся именно Вашей работы у работодателя на определенной должности, копии.


Правовое обоснование:


В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.