Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 73425 от 10.06.2016 16:29
Елена Болдырева

ст. 112 ТК РФ

С ответом
  
У меня установлен сменный режим работы с почасовой оплатой. Мой работодатель не выводит меня на работу в праздничные дни, и из-за этого в месяцах, в которых есть праздничные дни, мой доход существенно меньше, чем у моих коллег, получающих двойную оплату за работу в праздники. Сумма часов в месяц у нас одинаковая, а вот зарплата, получается разная. Вместо работы в праздничные дни в мае (1 и 9 мая), мне заплатили компенсацию 1 рубль за каждый праздник, обосновав это тем, что в статье 112 ТК РФ не установлен размер этой компенсации и работодатель сам вправе устанавливать размер вознаграждения. Правы ли они? Какой минимальный размер вознаграждения может быть установлен?

Ответ:


Работодатель обязан устанавливать дополнительное вознаграждение работникам со сменным графиком работы (сутки трое) за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.


Правовое обоснование:


Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.