Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 73422 от 10.06.2016 14:16
Олеся Рыженкова

Оформляется ли отпуск на январские праздники

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить отпуска, которые начинаются на январских праздниках для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Предприятие начинает работу с 03 января и многие сотрудники выходят согласно графикам работы на смены в январские праздники (также по приказу о выходе в праздничные дни). Работник написал заявление на ежегодный отпуск с 05 по 24 января 2016 года, 03 и 04 января у него рабочие дни. В приказе на отпуск указываются даты с 05 по 24 января или только указываются даты с 09 по 24 января (так как с 01 по 08 января праздничные выходные дни), при этом работник будет отдыхать все дни согласно датам в заявлении?

Ответ:


Если работник хочет использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней в период с 05 января по 24 января, то в приказе на отпуск необходимо будет указать, что такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 05 января по 28 января на 19 календарных дней. Нерабочие праздничные дни при этом (период с 05 января по 08 января) в число дней отпуска включены не будут.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с абз. 2 – 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.