Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 73402 от 10.06.2016 10:18
Екатерина Лунгор

Ответственный по охране труда

С ответом
  
Добрый день! В нашей организации приказом директора назначен новый ответственный по охране труда – зав. социально-производственным отделом. Ранее эти обязанности выполнял юрист организации. В должностной инструкции последнего (юриста) указывалось, что он «ответственный по соблюдению работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, подготавливает проекты документов по этому направлению, контролирует своевременность обучения работников правилам охраны труда и техники безопасности, а также ответственным по противопожарной безопасности». Эти положения должностной инструкции противоречат Положению финансово-правового отдела, в состав которого входит должность юриста; согласно положению отдел занимается финансовым и правовым сопровождением деятельности организации. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией зав. социально-производственного отделом работник, замещающий эту должность, является ответственным по эксплуатации здания, обеспечивает технической и пожарной безопасности в организации. Это несоответствие и противоречия послужили одним из оснований для назначения нового ответственного по охране труда. Однако основной причиной назначения зав. социально-производственным отделом ответственным по охране труда стали вступающая с 01.07.2016 в силу статья 195.3 Трудового кодекса (об обязательном применении работодателем профессиональных стандартов) и профессиональный стандарта «Специалист в области охраны труда» (утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н). Проанализировав требования указанного профстандарта к лицу, осуществляющему функции в области охраны труда, а также положения данного нормативного документа, работодатель сделал вывод о том, что зав. социально-производственным отделом обладаем необходимыми знаниями и умениями в данной сфере. К примеру, согласно указанному профстандарту специалист по охране труда (в нашем случае, ответственный по охране труда) проводит анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценку их технического и санитарно-гигиенического соответствия. Специалист по охране труда в соответствии с профстандартом должен знать требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений; требования санитарно-гигиенического законодательства. Кроме того, специалист по охране осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты. Для этого он должен знать классы и виды средств индивидуальной защиты и коллективной защиты (к которым также относятся первичные средства пожаротушения), их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Все ранее перечисленное входит в функционал социально-производственного отдела. Несмотря на все эти доводы, зав. социально-производственным отделом отказывается от выполнения обязанностей ответственного по охране труда, в приказе он написал «не согласен». При этом за выполнение указанных обязанностей зав. социально-производственным отделом был повышена надбавка за интенсивность и производится оплата с него уже несколько месяцев. Необходимо ли согласие работника для возложения таких обязанностей, если его работа непосредственно сними связано? Является ли назначение ответственным по охране труда для зав. социально-производственным отделом увеличение работы или совмещением профессий, что предполагает согласие работника? Нужно ли будет отменять приказ?

Ответ:


Если в должностной инструкции работника или/и в его трудовом договоре не предусмотрены обязанности по осуществлению деятельности по охране труда, то для него такая работа будет дополнительной и для ее осуществления работодатель должен получить письменное согласие работника и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо согласовать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.