Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 73035 от 03.06.2016 08:34
Елена Чупрунова

Длительность Командировки в несколько объектов одновременно

С ответом
  
Можно ли работника отправить в командировку в несколько мест сразу? Например, сначала он едет в командировку в один город, потом из этого города в третий, после него в четвертый и так далее, и только после посещения всех городов, работник возвращается к своему рабочему месту? Нужно составлять один приказ, в котором прописать все пункты назначения и цели или нужно составлять несколько приказов с выбытием не из основного места работы? И сколько по времени может длиться командировка? Может длиться более месяца?

Ответ:


(1,2) Можно, законодательство не содержит ограничений на этот счет.
(3) Работники направляются в командировки на основании письменного решения, закрепленного в приказе или распоряжении) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. По нашему мнению. В одном или нескольких приказах (распоряжениях) будет содержаться такое решение, решает работодатель самостоятельно. Законодательство не регулирует данную ситуацию. По нашему мнению, целесообразно составить один приказ.
(4,5) Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Ограничений по сроку командировки законодательство не устанавливает. Командировка может длиться более месяца.


Правовое обоснование:


Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
На основании п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.