Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 72401 от 20.05.2016 19:20
Юлия Бойко

Учебный отпуск

С ответом
  
Можно ли использовать учебный отпуск частично (не на весь период, указанный в справке- вызове)? За сколько дней правомерно перечислить оплату за учебный отпуск? Обязан ли работник предьявить в отдел кадров документы, подтверждающие государственную аккредитацию учебного заведения?

Ответ:


Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Законодательство не запрещает частичное использование учебного отпуска. Таким образом, работник вправе использовать свое право на учебный отпуск частично, указав в заявлении о предоставлении учебного отпуска период отпуска с….. по ……. В данном случае период предоставления учебного отпуска будет определяться, в первую очередь, на основании заявления работника, а справка-вызов и справка-подтверждение будут являться документами, подтверждающими право работника на данный отпуск и его целевое использование.
Вам должны были производить оплату за 3 дня до начала отпуска на основании справки-вызова из Вашего вуза.
Нет законодательно такая обязанность не установлена, работник обязан предъявить только справку-вызов.

 


Правовое обоснование:


Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.