Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 71682 от 04.05.2016 14:10
Наталья Репникова

Субботники на предприятие.

С ответом
  
Добрый день! У нас государственное предприятие,швеи работают по сдельной оплате то есть ,что смог то и заработал,остальные работники получают оклад.Во время рабочего дня нас швей заставляют идти на субботник на полтора часа при этом мы теряем время и соответственно заработок ,а окладчики или не принимают участие или их и не заставляют вовсе.Имеет ли право администрация предприятия как то наказать за отказ выйти на субботник во время рабочего дня.В трудовом договоре о субботнике ничего не оговорено.

Ответ:

Поскольку субботник, организованный работодателем, приводит к невыполнению работниками норм труда, неисполнению трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя,  то данное время должно быть оплачено работникам  в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Так как субботник не относится к трудовым обязанностям работников (это своего ода общественно-полезные обязанности), то работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания за отказ участвовать в субботнике или иные меры ответственности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.