Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 71468 от 27.04.2016 15:07
Елена Куликова

Оформление записи об увольнении в трудовой книжке

С ответом
  
Добрый день. При увольнении работодатель на записи поставил печать отдела кадров. Вопрос: 1. Какие реквизиты должны в обязательном порядке быть на печати? 2. Каким документом это регламентировано? 3. Данное условие касается предприятий всех форм собственности? Спасибо 23.04.2016 задала данный вопрос, сегодня 27.04.2016, ответ не получен

Ответ:


Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о том, какие реквизиты должна иметь печать работодателя в трудовой книжке. Законодательством определено, что записи в трудовой книжке работника должны быть заверены печатью организации (работодателя), а не печатью отдела кадров.
При этом полагаем, что наличие в трудовой книжке печати работодателя либо отдела кадров организации, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не будет являться ошибкой.


Правовое обоснование:


Согласно п. 35. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). П. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.