Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 71315 от 25.04.2016 17:04
Пирмагомед Абдулманапов

срочный трудовой договор педагогических работников и права женщин с детьми до 3 лет

С ответом
  
Может ли организация объявить конкурс на замещение вакантных должностей (переизбрание) при истечении срока договора педагогических работников, если работник (женщина) находится в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как при этом защищаются права женщин с детьми, если работник с 2012 г. находится в отпуску по беременности или по уходу и воспитывает 3 малолетних детей, так как конкурсная комиссия рассматривает результаты (достижения) учебно-методической и научной работы только за последние пять лет, что делает работника с детьми неконкурентоспособной по сравнению с остальными?

Ответ:


Срок действия срочного трудового договора научного-педагогического работника продлевается только в результате избрания по конкурсу. Трудовым законодательством установлен запрет на проведение конкурса на замещение должностей, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с которыми заключен бессрочный трудовой договор. Подобный запрет не установлен в отношении женщин, имеющих детей либо находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с которыми заключен срочный трудовой договор. Таким образом, в случае истечения срока действия трудового договора для замещения должности на новый срок Вам необходимо принять участие в конкурсе, который проводится на общих основаниях.
Если в результате конкурса на замещения должности избирается другое лицо, а не данный работник, то трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с истечением срока его действия.
Каких-либо гарантий на данный случай трудовым законодательством не предусмотрено.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536, не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Согласно п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536,заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
непредставления установленных документов;
нарушения установленных сроков поступления заявления.
В силу п. 12 данного Положения неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
Согласно п. 15 данного Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.