Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 70568 от 12.04.2016 06:58
Елена Борисова

оплата и оформление повышения квалификации с частичным отрывом от работы

С ответом
  
Здравствуйте. Как оплатить труд и отметить в табеле повышение квалификации медработника, если приказом он направлен на обучение с ЧАСТИЧНЫМ ОТРЫВОМ от работы (график работы пятидневка с 8 до 17, при повышении квалификации, отсутствует 2-3 раза в неделю по 5 часов (на учебе), остальные часы и дни работает)? Будет ли различаться зарплата и отметка в табеле в зависимости от того, проходит работник обучение в другом населенном пункте или в своем городе?

Ответ:


1. Если работник проходит повышение квалификации с отрывом от работы (в том числе частичным), то время фактической работы в течение дня должно оплачиваться в обычном порядке, а время отсутствия работника в связи с прохождением обучения должно оплачиваться в размере его средней заработной платы.
Время работы сотрудника должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». Время отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07».
2. Факт того, что работник будет проходить обучение с отрывом от производства в другой местности, для размера заработной платы значения иметь не будет.
Время отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «08».

 

Правовое обоснование:


Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что:
- время работы работника в дневное время отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» и цифровым кодом «01»;
- время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07»;
- время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности) или цифровым кодом «08».