Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 69633 от 29.03.2016 07:33
Ольга Логинова

4% за вредность при сдельной системе оплаты труда

С ответом
  
Добрый день! Будет ли нарушением, если при сдельной оплате труда, надбавка 4% за вредность будет включена в сдельную расценку и не будет выделена отдельной строкой в расчетном листе?

Ответ:


Заработная плата конкретного работника при сдельной системе оплаты труда должна состоять из оплаты за выполнение технологических операций по сдельным расценкам и нормам, а также доплат за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда и др. То есть доплата за работу с вредными условиями труда должна производиться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд).


Правовое обоснование:


Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.