Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 696 от 19.11.2013 20:11
Александр Чучва

Работа в праздничные дни и отказ от оплаты в двойном размере.

С ответом
  
Здравствуйте. У нас в компании " Морской порт СПБ" в коллективном договоре есть такой пункт, цитирую дословно; 3.4.16. По заявлению работника, работавшего в праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха, в т.ч. приуроченный к очередному отпуску с оплатой по среднему заработку. Оплату труда за работу в праздничный день, в этом случае, производить в одинарном размере. У меня скользящий график, работаю по 12 часов с 8-20 или 20-8. Я отработал 4 ноября с 8-20 в праздничный день 12 часов (включая обед) по графику. Написал заявление-отказ от оплаты в двойном размере, что бы потом взять день и мне его оплатили по среднему. А вот теперь вопрос, сколько дней мне должны предоставить 1 или 2 и сколько часов должны оплатить по среднему? 1 день дают без проблем, сколько оплачивать они ещё сами не знают в отделе кадров. Я первый кто обратился и они не знали даже про этот пункт. А вот почему я спросил про 1 или 2 дня отдыха, объясняю, дело в том, что мой брат тоже работает в порту, только в другой компании. И он отработал 4 ноября 2012 года также дневную 12 часовую смену и этим летом ему дали 2 дня отдыха за отработанный этот праздничный день. То есть он две дневные 12 часовые смены не выходил на работу и ему это было оплачено по среднему заработку. Я подумал, может отличаются пункты в коллективном договоре у него и у меня и их содержание. Показал ему свой, а он на работе посмотрел свой и сказал, что они один в один написаны, то есть одинаковы. Так где же правда, мне не додают выходной или брату лишний дают? И ещё вопросы по этой теме, что бы больше не повторяться в будущем. Если я не ошибаюсь 1,2,3,4,5,7 января являются официальными праздничными днями. Предположим у меня по графику смена 1 января с 20-00 до 8-00 2 января (1 ночная смена), а потом в этот же день с 20-00 и до 8-00 3 января (2 ночная смена). Сколько в этом случае предоставляется выходных с оплатой по среднему и сколько часов оплатят, в случае моего письменного отказа от оплаты в двойном размере за отработанные эти дни?

Ответ:

За работу в праздничный день Вам должны предоставить один день отдыха с оплатой этого дня по среднему заработку в соответствии с условиями коллективного договора, действующего в Вашей организации.

При этом Вам должны оплатить в одинарном размере то количество часов, которое Вы фактически отработали в праздничный день.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, которые должны содержать условия, не ограничивающие права и не снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).