Вопрос № 68604 от 14.03.2016 07:51
Елена

отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки

С ответом
  
Добрый день! При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник много лет трудился в других различных организациях. Первая организация существует по настоящее время(местное ЖКХ), но там осуществлялось незначительное переименование, и печать,вероятно, менялась. Можно ли в данной ситуации работнице обратиться в эту организацию с просьбой проставить печать на титульном листе? Если нельзя, то как правильно поступить? Спасибо.

Ответ:


Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать работодателя, первым оформившего трудовую книжку и в настоящий момент изменившего наименование или ликвидированного. Вместе с этим, очевидно, что на титульном листе трудовой книжки должна быть проставлена печать с наименованием организации на момент оформления трудовой книжки. При этом работник не лишен права обратиться организацию, которая заполняла титульный лист трудовой книжки.
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.
По нашему мнению, новый работодатель вправе продолжить ведение трудовой книжки в установленном порядке.


Правовое обоснование:


Согласно п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.