Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 68395 от 10.03.2016 14:58
Татьяна Прошина

Требуют сдавать телефоны.

С ответом
  
Здравствуйте.Работаю пекарем в магазине перекресток. Служба безопасности магазина требует сдавать телнфоны в сейф. Скажите - это правомерно ли? Имею ли я права держать телефон при себе, при этом не злоупотребляя им в использовании. (Дома у меня бабушка присматривает за детьми - если что случится - хочу бытб доступной).

Ответ:


Описанные Вами действия работодателя будут правомерны только в том случае, когда такой порядок использования мобильных телефонов будет установлен локальным нормативным актом организации, и с таким актом работодатель ознакомил Вас под роспись.
Если такой порядок использования мобильных телефонов не установлен локальным нормативным актом организации, то действия работодателя неправомерны, и Вы вправе мобильный телефон носить с собой.

 

Правовое обоснование:


Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Из вышеприведенных норм вытекает обязанность работодателя закрепить использование порядка использования мобильных телефонов работниками локальным нормативным актом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.