Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 67830 от 29.02.2016 09:27
Николай Батылин

Ребёнок инвалид.

С ответом
  
Добрый день! Имею ребёнка инвалида. Какие документы необходимо предоставить работодателю о предоставлении 4-х дополнительных выходных дней? Уточню, что жена не состоит в трудовых отношениях. Спасибо!

Ответ:


Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней в рассматриваемой ситуации сотруднице необходимо представить своему работодателю:
- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;
- справку из органа службы занятости либо трудовую книжку или иные документы, подтверждающие, что второй родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит.


Правовое обоснование:


В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснение) утверждено постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34.
Согласно п. 3 Разъяснения в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит.
При этом в Разъяснении не уточняется, какие именно документы подтверждают отсутствие работы у второго родителя.