Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 67737 от 27.02.2016 06:10
Ирина Колосова

Какая разница между отпусками за первый рабочий год и календарный?

С ответом
  
Здравствуйте!09.03.2015г. я вышла на работу в ГБУ и через полгода ушла в первый оплачиваемый отпуск (сентябрь `15г. на 14 календарных дней,при графике 2х2).Когда составляли графики отпусков на следующий год я написала июнь и ноябрь.Так как наша организация открылась только в январе 2015года всех стали отправлять в отпуска по истичение первого рабочего года.При этом никто не оговаривал что станет с отпусками по нашему графику отпусков.Я тоже не стала исключением и взяла отпуск с 20.02 по 05.03.16г. Мне подписали заявление и я спокойно ушла в отпуск.Через несколько дней моя сослуживица пошла в ОК чтобы написать заявление на отпуск ,а ей говорят,что если она сейчас возьмёт свои 14 дней,то в июле (по графику) 14 дней уже не получит.Значит получается и мне в июне не светит отпуск на полных 14 дней?А мы с мужем и ребенком уже забронировали отель на июнь месяц(раннее бронирование)...Вправе ли работодатель лишить меня отпуска по графику, за который я расписалась ,в полном объеме?И как понять эти отпуска за рабочий год и календарный в моей ситуации?

Ответ:


Нет, не вправе.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если Вы устроились на работу 09.03.2015, то Вашим рабочим годом будет период с 09.03.2015 года по 08.03.2016 года).
При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
На те периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, рабочий год "удлиняется".
Так с 09.03.2016 года у Вас начнется следующий рабочий год, и Вы можете пойти в отпуск, положенный Вам в полном объеме в июне, согласно графика отпусков, т.к. отпуск за второй и последующий рабочие годы в полном размере должен предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

 

Правовое обоснование:


Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.