Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 66137 от 03.02.2016 02:45
Диана Иванова

Ненормированный рабочий день при вредных условиях труда

С ответом
  
На рабочем месте главной медсестры при проведении специальной оценки условий труда установлен класс 3.2. По результатам СОУТ установлены доплаты, дополнительный отпуск 7 дней и сокращенная рабочая неделя 39 часов (статья 350 ТК РФ). Главная медсестра по заданию руководителя задерживается сверх установленной продолжительности рабочего времени (1-2 раз в неделю). Вопрос: можно ли включить главную медсестру в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и установить отпуск за ненормированный рабочий день? Такой же вопрос по заведующему отделением с классом условий труда 3.3 (установлены доплаты, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя 36 часов)

Ответ:


Нет, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

 

Правовое обоснование:


Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.