Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 65965 от 01.02.2016 10:01
Ольга Разина

Индексация заработной платы

С ответом
  
4. Как должна быть оформлена индексация заработной платы? 1 вариант. Возможно ли издать приказ об индексации и внести соответствующие изменения в штатное расписание, т.е. на определенный процент индексации увеличить тарифные ставки и оклады? Будет это являться индексацией или повышением заработной платы? Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры, если тарифные ставки и оклады изменились? 2. вариант Индексация итоговой зарплаты работника – это определенный коэффициент к итоговой заработной плате без изменения тарифных ставок, т.е. проводится полное начисление заработной платы работника по действующим тарифным ставкам и затем итоговое начисление умножается на определенный процент индексации, например 5%? Необходимо ли указывать процент и фактическую сумму индексации в расчетных листках на зарплату каждого работника или возможно указать размер индексации в табеле учета рабочего времени, ведомости или ином документе, применяемом в организации для расчета заработной платы?

Ответ:


Под индексацией следует понимать увеличение заработной платы на коэффициент, рассчитанный в связи с ростом потребительских цен, в установленный коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами срок.
Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путём заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учётом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры. Порядок и способы индексации могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом (например, приказом об индексации с последующим внесением изменений в штатное расписание).
Процент и фактическую сумму индексации следует указывать в расчётных листках.


Правовое обоснование:


Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу пункта 4 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.