Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 65747 от 28.01.2016 09:39
Татьяна Смирнова

Переезд сотрудника

С ответом
  
Наш сотрудник переезжает в другой город на ПМЖ (по собственной инициативе) и продолжит работать в филиале нашей компании. Переезд мы ему компенсируем, как положено. Как правильно оформить этот переезд? Поскольку это не считается командировкой, то какие документы нужно оформить? И как будет засчитан день переезда? Будет ли этот день оплачен, или на этот день можно оформить отпуск без сохранения ЗП?

Ответ:


1. Вы можете оформить такой переезд как перевод работника на другую работу.
2. Перевод работника на другую работу оформляется приказом работодателя, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
3, 4. Нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления табеля учета рабочего времени при переезде работника в другую местность, а также порядок иного оформления и оплаты оформления переезда работника в другую местность. Работодатель вправе разрешить данный вопрос самостоятельно по своему усмотрению.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.