Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 65558 от 25.01.2016 14:21
Ирина Ламонова

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

С ответом
  
ПОДСКАЖИТЕ, МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ НАПРИМЕР, РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК С 18.01.2016 ПО 03.02.2016, 25. 01.2016 РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА(ЭТО ЕГО ИНИЦИАТИВА) И 26 ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ?

Ответ:


1. Нормами действующего законодательства не предусмотрен отзыв работника из учебного отпуска (в том числе досрочное прерывание такого отпуска по инициативе самого работника).
2. Увольнение работника по его собственному желанию при нахождении в учебном отпуске возможно. При этом не обязательно прерывать такой отпуск. В такой ситуации работнику достаточно будет письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель со дня, следующего за днем получения работодателем указанного уведомления, с работником необходимо будет произвести полный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку. Стоит отметить, что увольнение работника по собственному желанию возможно до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению с работодателем.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).