Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 65062 от 16.01.2016 18:37
Вера Игнаткина

Индексация заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте! В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (речь про коммерческую структуру). Рост потребительских цен в 2015 году составил 12,9%. 1. На какой процент необходимо индексировать заработную плату в 2016 году? 2. Как часто необходимо это делать? 3. Если по итогам года выяснится, что компания индексировала не на процент роста цен, а на меньший, нужно ли проводить доиндексацию? 4. Нужно ли делать индексацию за прошлые года, если компания не проводила индексацию? Не будет ли это признано нарушением при проверке ГИТ?

Ответ:


На работодателя возложена обязанность обеспечить применение индексации заработной платы работников, в соответствии с чем работодатель обязан предусмотреть в коллективном договоре, соглашении либо ином локальном нормативном акте порядок индексации.
Работодателям, не финансируемым из бюджета, законодателем предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя, не финансируемого за счет бюджета, индексировать заработную плату ежегодно.
За непроведение индексации в установленные локальным нормативным актом сроки работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Правовое обоснование:


Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит положения об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно положениям данной нормы государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).