Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 64597 от 30.12.2015 07:17
Денис Завьялов

Отстранение и Увольнение

С ответом
  
Ст. 73 Трудового кодекса РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В целях соблюдения трудового законодательства, прав и охраны здоровья работника просим разъяснить следующее. Работник, 1944 года рождения, работающий токарем, в период с 01.01.2015 по 30.10.2015 г. находился на больничном в связи с временной нетрудоспособностью вследствие заболевания и травмы в общей сложности 214 дней. 03.11.2015 г. работник представил выписку из протокола врачебной комиссии. Согласно заключению врачебной комиссии работнику дано направление на СКТ, рекомендован легкий труд сроком на 3 (Три) месяца. 03.11.2015 г. в целях охраны здоровья работника и установления наличия или отсутствия работы, рекомендованной ему врачебной комиссией, работодателем создана комиссия, в состав которой включен представитель работников. Согласно решению комиссии работа, рекомендованная медицинским заключением, и соответствующая квалификации работника у работодателя отсутствует. Работнику выдано соответствующее письменное уведомление, представлены для ознакомления и подписания приказ о создании комиссии, заключение комиссии, приказ об отстранении и иные документы по данному вопросу. С принятым решением, работник полностью согласен и не возражает. На основании ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель в целях охраны здоровья работника и исполнения требований законодательства отстранил работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. В период отстранения от работы, работодателем получены результаты пройденного работником периодического медицинский осмотра. Согласно медицинскому заключению профпатолога работник имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами п. 3.5. и 4.1. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), (Приложение 1) и п.10 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение 2), утвержденных приказом минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н. Работнику рекомендовано наблюдение и лечение у травматолога, гипотензивная терапия и кон. АД. При этом, в заключительном акте указано, что данный работник имеет постоянные медицинские противопоказания к работе. В настоящее время работник находится в отстранении от работы до 02.02.2016 г. (т.е. на весь срок, указанный в медицинском заключении). В связи с отсутствием в ТК РФ и иных НПА в сфере труда прямых указаний, возникли следующие вопросы: 1. Являются ли вышеуказанные документы, оформленные по результатам периодического медицинского осмотра, основанием для временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянного перевода; 2. В какие сроки (до истечения периода отстранения или после истечения периода отстранения) и какие действия необходимо совершить работодателю, в связи с вышеуказанными выявленными у работника противопоказаниями по результатам периодического медицинского осмотра и отсутствием у работодателя соответствующей работы для данного работника (свободной вакансии, должности) по состоянию его здоровья, квалификации и т.п. 3. Какие документы при этом должны быть оформлены. 4. Что делать работодателю, если после уведомления работника об отсутствии соответствующей работы и о расторжении с ним трудового договора на основании п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник сразу подаст заявление о его увольнении по собственному желанию, чтобы избежать внесение в его трудовую книжку записи «Уволен на основании п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (уволить по статье или по собственному желанию). Спасибо за ответ.

Ответ
1,2. Если в соответствии с медицинским заключением работнику необходим перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается (работник будет уволен) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
3.Работнику необходимо выдать уведомление с предложением о переводе либо отсутствии вакансии, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья. В случае отказа о переводе или отсутствии вакансии издать приказ об увольнении по основанию п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4.Данный вопрос следует решить по согласованию сторон.


Правовое обоснование
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).