Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 62935 от 08.12.2015 19:44
Любовь Щаднева

установление ненормированного рабочего времени работникам с вредными условиями труда

С ответом
  
Пожарному установлен согласно трудового договора и коллективного договора сменный режим работы сутки через трое и сокращенная продолжительность рабочего времен 36 часов в неделю в соответствии с аттестацией рабочего места. В коллективном договоре предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, по окончании которого сверхурочные часы (если они есть) оплачиваются в двойном размере. Работник является пожарным и в случае выезда на пожар в конце рабочей смены может задержаться до прибытия следующей смены. С согласия работника работодатель не против установить ему ненормированный рабочий день с точным учетом времени задержки на работе с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос можно ли работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени работающих в опасных условиях труда, имеющих сменный режим работы с сумированным учетом рабочего времени устанавливать ненормированный рабочий день. И если ему будет установлен ненормированный рабочий день обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные часы, образовавшиеся в результате суммированного учета рабочего времени из-за графика сменности, а также предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за то время, когда ему по служебной необходимости пришлось задержаться на работе. Очень прошу ответить, так как работодатель считает, что устанавливать ненормированный рабочий день работникам с опасными условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени нельзя.

Ответ

Работодатель вправе установить Вам ненормированный рабочий день, если Ваша должность включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,  установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В этом случае, если Вы привлекаетесь к работе за пределами работы по графику эпизодически, он не должен оплачивать эту работу, как сверхурочную.

А сверхурочные часы, образовавшиеся в результате суммированного учета рабочего времени из-за графика сменности, работодатель обязан оплатить.

Правовое обоснование

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.