Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 62895 от 08.12.2015 12:26
Иван Полетаев

доплата за совмещение професии

С ответом
  
будьте так любезны ответьте мне нам вопрос который я написал ещё в пятницу 4 декабря. здравствуйте, на мой последний вопрос по совмещению профессий токарь и стропальщик вы ответили цитирую: По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по подвозу деталей краном к станку, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу. Сегодня я взял свою должностную инструкцию и в ней был только один пункт касающийся стропальщика: "Токарь должен знать и соблюдать инструкцию по охране труда для стропальщика" Скажите является ли этот пункт основанием для не оплаты за совмещение профессии, т.е совмещения должностей стропальщика и токаря не будет

Ответ


Если ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на Вас не возложены обязанности по выполнению работы стропальщика, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнения такой работы без заключения дополнительного соглашения об этом с условием о дополнительной оплате.
Наличие в должностной инструкции обязанности работника соблюдать требования по охране труда для стропальщика не свидетельствует о том, что выполнение работы стропальщика возложено на работника.


Правовое обоснование


Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.