Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 61477 от 24.11.2015 09:17
Наталья Пименова

Определение периода работы для предоставления отпуска и расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении.

С ответом
  
Добрый день! Такая ситуация. Работник принят на работу с 22.04.2011 года. За период работы с 22.04.2011 по 21.04.2012 полагается отпуск 44 кал. дня. С 01.10.2012 года работник переведен на другую должность, на которой отпуск предусмотрен в количестве 66 календарных дней. Соответственно за период работы с 22.04.2012 по 30.09.2012 полагается отпуск в количестве 18 календарных дней (44:12х5(месяцев)=18), а за период работы с 01.10.2012 по 21.04.2013 полагается отпуск 39 (из расчета 66 кал. дней в год) (66:12х7 мес. (т.к. 6 месяцев и 21 день округляется до полного месяца, п.35 Правил)=38,5. (округляем в пользу работника, до 39) За следующий период с 22.04.2013 по 21.04.2014 полагается 66 кал. дней. Работник уволен 08.10.2014г. Соответственно, расчет количества дней отпуска будет рассчитываться за период с 22.04.2014 по 08.10.2014 (66:12х6 (5 мес.16 дней округляем до 6 месяцев)=33 кал. дня. За весь период работы (с 22.04.2011 по 08.10.2014)работник отгулял 189 кал.дней. По расчетам, произведенным выше ему полагается (44+18+39+66+33=200) 200 кал. дней. Соответственно, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 кал. дней (200-189=11) Однако, специалист, проводивший проверку в организации, вышеуказанный расчет считает не правильным. По ее расчетам организацией выплачена лишняя сумма, так как работнику полагается компенсация не за 11 кал. дней, а за 5. Расчет проверяющий производит следующим методом: за период работы с 22.04.2011 по 21.04.2012 - 44 кал. дня, с 22.04.2012 по 30.09.2012 - 18 кал. дней, с 01.10.2012 по 30.09.2013 - 66 кал. дней, с 01.10.2013 по 30.09.2014 - 66 кал. дней. Получается 194 кал. дня. Т.е. 194-189=5 кал. дн.(компенсация за неиспользованный отпуск). Вопрос: какой из расчетов правильный? Меняется ли период работы (при предоставлении отпуска), если меняется должность в одной и той же организации?

Ответ

Верен Ваш расчет, если у работника не было  периодов, которые не включаются в стаж работы, дающей право на отпуск.

Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника, перевод у того же работодателя не влияет на рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск.. При этом некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск (см. "Правовое обоснование"), тогда рабочий год "удлиняется" на эти периоды;

 

Правовое обоснование

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.