Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 6105 от 05.04.2014 19:13
сергей клепацкий

Индексация заработной платы.

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу объяснить может работодатель отказать в индексации зар.платы согласно "Положение об оплате труда и премировании сотрудников в ООО"----" подписанном работником, если там указано -" индексация заработной платы сотрудникам общества может производится, только в случае если финансовое положение общества вследствие проведения индексации не претерпит существенного ухудшения, под существенным ухудшением понимается снижение рентабельности более чем на 10 %" ? На протяжение 6 лет отработанных в данном ООО, я и другие работники наблюдаю только увеличение объёмов продаж, увеличение штата сотрудников в разы, но несмотря на это ни какую индексацию руководители не проводят. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации ? Спасибо.

Ответ:

1. Нет, не может, так как индексация заработной платы должна проводиться независимо от финансового положения работодателя. 

2. Вам следует в письменной форме обратиться к работодателю с требованием о проведении индексации заработной платы.

В случае отказа работодателя от проведения индексации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной  платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.