Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 6063 от 04.04.2014 20:24
Настя Смирнова

оформление на частичную занятость

С ответом
  
Добрый день.какую сумму оклада или часовой тарифной ставки корректно указывать в трудовом договоре и приказе: полную по штатному расписанию или высчитанную пропорционально %%% занятости? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Дать однозначный ответ на Ваш вопрос затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, что имеется ввиду по термином «частичная занятость».

Если речь идёт о неполном рабочем времени, то рекомендуем внести в трудовой договор положение о работе на условиях неполного рабочего времени, при этом в условии об оплате труда указать размер должностного оклада или тарифной ставки согласно штатному расписанию с пометкой о выплате пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объёма работ.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 и п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).