Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 6060 от 04.04.2014 18:50
Ирина Бурденко

обучение

С ответом
  
Работодатель заставляет проходить обучающие тренинги в свои выходные.В должностной инструкции написано что работник должен посещать тренинги организованные коммерческой дирекцией для повышения квалификации

Ответ:

Действия работодателя незаконны, поскольку проведение повышения квалификации без согласования с Вами в выходные дни нарушает Ваше право на использование времени отдыха по своему усмотрению.

Должностная инструкция не является документом, определяющим, согласно закону, условия и порядок подготовки и дополнительного профессионального образования работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видом времени отдыха являются  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).